Как се смята
За служител, роден след 1959 г., по трудов договор, участник в универсален пенсионен фонд (модул 20):
- Осигуровки на служителя = бруто × 13,78 % (ДОО 8,38 % + ДЗПО 2,2 % + здраве 3,2 %), но върху най-много 2300 € на месец.
- Данъчна основа = бруто − осигуровките · данък = основата × 10 %.
- Нето = бруто − осигуровки − данък.
- Работодателят плаща отгоре 18,52 % + 0,4–1,1 % за трудова злополука (според дейността).
Не са включени данъчни облекчения (за деца, за млади семейства и др.), доходи от други източници и родените преди 1960 г. За точния фиш — счетоводителят и НАП.
Понятията в Речника
- Нетна заплата — Нетната заплата е сумата, която реално получаваш по сметката: брутната заплата минус осигуровките за сметка на служителя
- Брутна заплата — Брутната заплата е сумата, записана в трудовия договор, преди от нея да се удържат осигуровките на служителя и данъкът в
- Осигуровки — Осигуровките са задължителни вноски от дохода във фондове за пенсия, болнични и майчинство, безработица, трудова злополу
- Данък върху доходите (данък общ доход) — Данъкът върху доходите е данъкът, който физическите лица плащат върху заплатата, хонорарите, наема и другите си доходи;
- Фиш за заплата — Фишът за заплата е документ, който показва за кой месец е заплатата, брутната сума, всяка удръжка поотделно (осигуровки,
- Минимална работна заплата (МРЗ) — Минималната работна заплата е най-ниската месечна брутна заплата, която работодател може да плаща за пълно работно време
- Осигурителен доход (минимален и максимален) — Осигурителният доход е сумата, върху която се смятат осигуровките; законът определя минимум, под който не може да се оси