Входът на модула
Едно изречение: доходът не е това, което пише в договора, а това, което остава след осигуровките и данъка — и това, което се получава, когато доходът спре; затова човек трябва да знае как се стига от „бруто“ до „нето“ и кой го пази, ако работата прекъсне.
Главите: 1. Откъде идват доходите 2. Трудовият договор и гражданският договор 3. От бруто до нето: осигуровки и данък 4. Фишът за заплата — как се чете 5. Минималната работна заплата и осигурителният доход 6. Самонаети и свободни професии — основите 7. Когато доходът спре: обезщетения и предпазни мрежи 8. Доходи, които растат → Железният принцип на модула
Глава 1 · Откъде идват доходите
Ниво: Н · С Компетенции (ЕС/ОИСР 2022): 1.2 — 20 · 21 · 22 · 23 · 24 · 25
👧 Дете Парите в едно семейство идват от различни места. Мама или татко работят и получават заплата. Баба получава пенсия. Някой продава домашно сладко. Като реката, която се пълни от няколко ручея: колкото повече ручеи, толкова по-малко рискуваш да пресъхне.
🧑 Тийнейджър Четирите основни източника на доход: - труд — получаваш пари за работата си (заплата, хонорар); - собствена дейност — сам си плащаш и сам носиш риска (свободна професия, малък бизнес); - капитал — парите ти или имотът ти носят пари (лихва, дивидент, наем); - социални плащания — държавата или общество плаща при определено събитие (болест, майчинство, безработица, старост).
Първите три се наричат още „спечелени“ доходи (earned income) и „неспечелени“ (unearned income, от капитал). Рамката на ЕС/ОИСР иска възрастният да знае и двата вида, и какви са условията за получаване на държавните плащания (компетенция 20).
🧔 Възрастен В Модул 10 разделихме парите на пет потока. Тук гледаме отблизо първите два и плащанията, които стоят зад тях: - Поток 1 · Наемен — трудов договор; доходът е предвидим, а осигуряването върви автоматично чрез работодателя; - Поток 2 · Самонает — доходът е непредвидим, а осигуряването е твоя отговорност; - Поток 4 · Инвеститор — доходът от капитал (Модул 3, Модул 24); - социалните плащания са „мрежата“ под потока: те не се купуват отделно, а се придобиват чрез осигурителен стаж и внесени вноски (глава 7).
Три навика, които рамката поставя в основата (компетенции 21, 24, 25): - нетният доход се колебае — заради бонуси, надбавки, болнични, промяна в осигуровките или данъка; затова бюджетът се строи върху най-ниския обичаен месец, не върху най-високия; - всички доходи се декларират пред данъчните органи — законът изисква това (ЗДДФЛ; глава 3 и 6); - на разговор за пари се свиква: за заплата, за хонорар, за цена. Мълчанието обикновено струва повече от неудобството.
Мит → истина - Мит: „Парите идват само от заплата.“ - Истина: за повечето хора заплатата е основата, но реалният финансов живот включва и плащания от системата (болничен, майчинство, безработица, пенсия), и понякога втори доход. Който познава всички тях, не е изненадан.
Кой печели? Този, който знае колко пари влизат реално и от кои потоци — той планира; този, който гледа само „основната заплата“, често не знае колко му струва една болест или загуба на работа.
Пример (измислен): семейство с два дохода — заплата (поток 1), хонорар за превод (поток 2) и наем на малка гарсониера (поток 4). Ако преводът спре, заплатата носи основата; ако пък работодателят закрие длъжността, мрежата и хонорарът удържат месеца.
→ Продължи при източника - Рамка за финансова компетентност на възрастните, Европейската комисия/ОИСР (2022): ЕС/ОИСР-INFE, 2022 — официалната страница: https://finance.ec.europa.eu/publications/commission-and-oecd-infe-publish-joint-framework-adults-improve-individuals-financial-skills_en ✔ (отворена 19.10.2026); раздел 1.2 „Доходи“ е прочетен от копието в изследването на Pecuvo ✔.
Глава 2 · Трудовият договор и гражданският договор
Ниво: Н · С Компетенции (ЕС/ОИСР 2022): 1.2 — 20 · 29 · 33 ⚠ (не е сверено с текста на рамката) специфична компетенция за видовете договори в рамката няма; главата развива 33 („пълният пакет възнаграждение“)
👧 Дете Когато някой работи за някого, двамата се разбират какво ще прави и колко ще получава. Добре е това да е написано и двамата да го подпишат. Така никой не казва по-късно: „Аз не това разбрах.“
🧑 Тийнейджър Има два често срещани начина да работиш за някого: - трудов договор — ти си служител: идваш в определен час, имаш длъжност, отпуск и осигуровки, плащани от работодателя; - граждански договор — ти изпълняваш конкретна задача (например да направиш сайт, да преведеш книга), по свое време и със свои средства; обикновено сам се грижиш за осигуряването.
Гражданските договори са два основни вида в Закона за задълженията и договорите: договор за изработка („изпълнителят се задължава на свой риск да изработи нещо, съгласно поръчката на другата страна, а последната — да заплати възнаграждение“, чл. 258) и договор за поръчка („довереникът се задължава да извърши за сметка на доверителя възложените му от последния действия“, чл. 280) ✔.
🧔 Възрастен Кодексът на труда (КТ) казва: - Кога и как: „Трудовият договор се сключва между работника или служителя и работодателя преди постъпването на работа“ (чл. 61, ал. 1) и „се сключва в писмена форма“ (чл. 62, ал. 1) ✔. - Регистрация: „В тридневен срок от сключването или изменението на трудовия договор и в седемдневен срок от неговото прекратяване работодателят … е длъжен да впише данните в регистъра на заетостта“ (чл. 62, ал. 3, ред. в сила от 01.06.2025) ✔. Регистърът се води от Националната агенция за приходите. - Какво трябва да съдържа (чл. 66, ал. 1): данни за страните и 1) място на работа; 2) наименование на длъжността и характер на работата; 3) дата на сключване и начало на изпълнение; 4) времетраене; 5) размер на основния и удължения платен годишен отпуск и на допълнителните; 6) еднакъв срок на предизвестие и за двете страни; 7) основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер и периодичността на изплащането им; 8) продължителността на работния ден или седмица ✔. - Промени: при всяко изменение работодателят дава „необходимата писмена информация, съдържаща данни за извършените промени“ най-късно до влизането му в сила (чл. 66, ал. 5) ✔. - Срок: договорът е за неопределено време, ако изрично не е уговорено друго (чл. 67, ал. 2) ✔. Срочният не може да е по-дълъг от 3 години, освен ако закон не предвижда друго (чл. 68, ал. 1, т. 1) ✔. - Работно време: „Работната седмица е петдневна с нормална продължителност на седмичното работно време до 40 часа“ и „нормалната продължителност на работното време през деня е до 8 часа“ (чл. 136, ал. 1 и 3) ✔. - Платен отпуск: „Размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни“ (чл. 155, ал. 4) ✔. - Заплащане: „Положеният труд по трудово правоотношение е възмезден“ (чл. 242); жените и мъжете имат право на равно възнаграждение за еднакъв или равностоен труд (чл. 243) ✔; възнаграждението „се изплаща авансово или окончателно всеки месец на два пъти доколкото не е уговорено друго“ (чл. 270, ал. 2) ✔.
Разликата с гражданския договор в една таблица:
| Трудов договор | Граждански договор | |
|---|---|---|
| Какво купува възложителят | Работната сила в определено време | Резултат (изработка) или действия (поръчка) |
| Кой носи риска | Работодателят | Изпълнителят |
| Отпуск, предизвестие, болнични | Има (чрез КТ и осигуряването) | Няма по КТ; зависи от договора |
| Осигуряване | Работодателят удържа и внася | Зависи от вида дейност и дохода (глава 6) ⚠ (случаят с граждански договор не е сверен със закон) |
| Форма | Писмена, преди започване | Свободна по закона, но препоръчително писмена |
Границата не е в названието на документа, а в реалните отношения: ако работиш при определен работен ден, под ръководство и на длъжност, това е трудово правоотношение, каквото и да пише на първата страница. Контролът за това е на Главна инспекция по труда (gli.government.bg) ⚠ (сайтът е отворен, но страницата с функциите ѝ — не; правомощията не са цитирани от закон).
🏗 Бизнес/Организация Работодателят отговаря за: писмен договор преди започване; вписване в регистъра на заетостта в 3-дневен срок; начисляване и изплащане на възнаграждението в срок; издаване на извлечение от ведомостите при поискване (чл. 128 КТ) ✔; удържане и внасяне на осигуровките и данъка (глава 3).
Мит → истина - Мит: „Договорът е формалност. Важното е да се разберем на думи.“ - Истина: при спор значение имат само писаното и неговите доказателства. Разбирането „на думи“ работи, докато всички са доволни.
Кой печели? Този, който е прочел договора, преди да подпише: ясно знае срока, възнаграждението, периодичността и предизвестието.
Примерен списък за четене на договор (за 🧔): 1. Кой е работодателят и вписан ли е в регистъра на заетостта? 2. Каква е длъжността и къде е мястото на работа? 3. Каква е основната заплата и какви допълнителни възнаграждения (с постоянен характер) има? 4. Кога се плаща — на колко пъти месечно? 5. Колко дни платен отпуск и какво е предизвестието? 6. Дали е срочен, и ако е — докога?
→ Продължи при източника - Кодексът на труда: https://www.ciela.net/svobodna-zona-normativi/view/1594373121/kodeks-na-truda · Главна инспекция по труда: https://www.gli.government.bg ✔ - Министерство на труда и социалната политика — „Възникване на трудово правоотношение“: https://www.mlsp.government.bg/trudovo-pravootnoshenie-vznikvane ✔
Глава 3 · От бруто до нето: осигуровки и данък
Ниво: С · П Компетенции (ЕС/ОИСР 2022): 1.2 — 21 · 28 · 29 · 32 (и 24)
👧 Дете Представи си, че тортата е заплатата. Преди да я получиш, отрязват парче за общата каса — за болнични, пенсии и за лечение — и още едно парче за общите разходи на държавата. Това, което остава на чинията ти, е „нетото“.
🧑 Тийнейджър - Бруто — сумата, която пише в договора (преди удръжките). - Нето — сумата, която получаваш по сметката. - Осигуровки — вноски във фондове, от които после се плащат пенсии, болнични, майчинство, безработица и здравни услуги. - Данък — държавата събира налога върху доходите. В България данъкът върху доходите на физическите лица е 10 % (чл. 48, ал. 1 ЗДДФЛ).
Част от осигуровките плаща служителят (удържат се от бруто), а друга част плаща работодателят отгоре (не се вижда във фиша, но е част от цената на труда). Затова „цената на служителя“ за работодателя е по-висока от бруто.
🧔 Възрастен
Стъпка 1 — осигурителен доход. Вноските се дължат върху „получените, включително начислените и неизплатените, брутни месечни възнаграждения“, но не повече от максималния месечен осигурителен доход и не по-малко от определения минимум (КСО, чл. 6, ал. 2–3; ЗБДОО, чл. 9) ✔. Към 19.10.2026 максимумът е 2 300 € (от 01.08.2026; преди това 2 111,64 €) ✔.
Стъпка 2 — осигурителни вноски (за лице, родено след 31.12.1959 г., работещо по трудов договор, участващо в универсален пенсионен фонд):
| Вид | Осигурителят (работодателят) | Осигуреното лице (служителят) |
|---|---|---|
| Фонд „Пенсии“ (ДОО) | 8,22 % | 6,58 % |
| Фонд „Общо заболяване и майчинство“ | 2,1 % | 1,4 % |
| Фонд „Безработица“ | 0,6 % | 0,4 % |
| Допълнително задължително пенсионно осигуряване (ДЗПО, универсален пенсионен фонд) | 2,8 % | 2,2 % |
| Здравноосигурителна вноска (НЗОК) | 4,8 % | 3,2 % |
| Фонд „Трудова злополука и професионална болест“ | 0,4 % – 1,1 % (според риска на дейността) | — |
| Общо без ТЗПБ | 18,52 % | 13,78 % |
Как се стига до процентите (в самия закон, КСО, чл. 6) ✔: - общата вноска за фонд „Пенсии“ за родените след 31.12.1959 г. е 14,8 %: 12,8 % + още 1 п.п. от 01.01.2017 и още 1 п.п. от 01.01.2018 (от всеки по 0,56 за работодателя и 0,44 за служителя); разпределението е 7,1 % / 5,7 % за основните 12,8 % → заедно с добавките 8,22 % / 6,58 %; - фонд „Общо заболяване и майчинство“ е 3,5 %, а „Безработица“ — 1 %; от 2009 г. те се разпределят 60:40 между работодателя и служителя (→ 2,1 / 1,4 и 0,6 / 0,4); - фонд ТЗПБ е „от 0,4 до 1,1 на сто“ според групата икономически дейности, определена със ЗБДОО, и е изцяло за сметка на работодателя; - ДЗПО: „за сметка на осигуреното лице — 2,2 на сто“ и „за сметка на осигурителя — 2,8 на сто“ (КСО, чл. 157, ал. 3) ✔; - здравната вноска е 8 %, разпределена 60:40 — 4,8 % за осигурителя и 3,2 % за осигуреното лице (НАП) ✔.
Общата вноска за родените преди 01.01.1960 г. е различна (19,8 % за фонд „Пенсии“ по таблицата на НОИ) и не се разглежда тук ✔.
Внимание за промяна: от 01.08.2026 г. нови ставки (ЗБДОО, § 6; КСО, чл. 6, ал. 5а) важат за нова група осигурени — държавни служители, съдии, прокурори, следователи и други (напр. 11,8 % / 3 % за фонд „Пенсии“ при родените след 1959 г.) — а за останалите работещи по трудов договор ставките, показани по-горе, не се променят ✔. От 01.01.2027 г. законът предвижда нови разпределения за тази група. Затова всяка година се проверява закона за бюджета на ДОО.
Стъпка 3 — данъчна основа. Месечната данъчна основа е облагаемият доход „намален с удържаните от работодателя задължителни осигурителни вноски, които са за сметка на физическото лице“ (ЗДДФЛ, чл. 42, ал. 2 и чл. 25, ал. 1) ✔.
Стъпка 4 — данък. „Размерът на дължимия данък се определя, като месечната данъчна основа … се умножи по данъчна ставка 10 на сто“ (чл. 42, ал. 4 ЗДДФЛ — авансов данък, удържан от работодателя) ✔. Окончателното облагане е годишно: общата годишна данъчна основа се умножава по 10 % (чл. 48, ал. 1) ✔, а авансово удържаното се приспада (чл. 48, ал. 3).
Формулата: - Осигуровки на служителя = бруто × 13,78 % - Данъчна основа = бруто − осигуровките на служителя - Данък = данъчна основа × 10 % - Нето = бруто − осигуровките на служителя − данък - Цена на труда за работодателя = бруто × (1 + 18,52 % + ставката на ТЗПБ)
Пример 1 · измислен. Служител, роден след 1959 г., участник в универсален пенсионен фонд, бруто 1 500 € на месец (под тавана от 2 300 €). Без допълнителни облекчения и без доходи от други източници. ТЗПБ — най-ниската ставка 0,4 %:
| Сума | |
|---|---|
| Брутна заплата | 1 500,00 € |
| − ДОО (6,58 % + 1,4 % + 0,4 % = 8,38 %) | − 125,70 € |
| − ДЗПО (2,2 %) | − 33,00 € |
| − Здравна вноска (3,2 %) | − 48,00 € |
| = Данъчна основа | 1 293,30 € |
| − Данък (10 %) | − 129,33 € |
| = Нето | 1 163,97 € |
За работодателя към бруто се добавят: ДОО 10,92 % (163,80 €) + ДЗПО 2,8 % (42,00 €) + здраве 4,8 % (72,00 €) + ТЗПБ 0,4 % (6,00 €) = 283,80 € → общо 1 783,80 € разход. Нетото е около 78 % от брутото и около 65 % от разхода на работодателя. Ставките са проверени към 19.10.2026 (виж Източници); сметката е илюстрация, не данъчна консултация.
Пример 2 · измислен. При брутна заплата, равна на минималната (620,20 €): осигуровки на служителя 85,46 € → данъчна основа 534,74 € → данък 53,47 € → нето 481,27 €; цена за работодателя при ТЗПБ 0,4 % — 737,54 €.
Какво "купуват" удръжките (компетенция 29): част от удръжките са не „разход“, а право: стаж и бъдеща пенсия, болничен, майчинство, безработица, здравно обслужване. Подобно на спестяване за общото бъдеще.
🏗 Бизнес/Организация Работодателят начислява и удържа осигуровките на служителя, добавя своята част, внася ги, изчислява и внася авансовия данък. Грешка в ставката е грешка за всички служители наведнъж — затова ставките се сверяват на 1 януари и при всяка промяна на закона за бюджета на ДОО (през 2026 г. — на 1 август).
Мит → истина - Мит: „Осигуровките са просто още един данък.“ - Истина: данъкът не ти дава конкретно право; осигуровките го дават (пенсия, болничен, майчинство, безработица). Затова осигурителният стаж и внесените вноски си струва да се проверяват.
Кой печели? Този, който знае какви са неговите бруто и нето и използва правилното число за правилното решение: нетото — за месечния бюджет; брутото — за сравнение на оферти и за кредитен капацитет (компетенция 32).
→ Продължи при източника - НОИ — осигурителен доход и вноски от 01.08.2026: https://www.noi.bg/dohod01082026/ ✔ - НАП — размер на здравноосигурителните вноски: https://nra.bg/wps/portal/nra/osiguryavane/zdravno-osiguryavane/razmer-osiguritelni-vnoski ✔ - Закон за данъците върху доходите на физическите лица (Сиела, ред. към ДВ, бр. 85/2026): https://www.ciela.net/svobodna-zona-normativi/view/2135538631/zakon-za-danatsite-varhu-dohodite-na-fizicheskite-litsa ✔
Глава 4 · Фишът за заплата — как се чете
Ниво: Н · С Компетенции (ЕС/ОИСР 2022): 1.2 — 26 · 27 · 28 · 29 · 30 · 31 · 33
👧 Дете Фишът е като касова бележка за заплатата. Показва колко пари са били „на масата“ и колко са отишли за различните неща.
🧑 Тийнейджър Фишът (платежна бележка, извлечение от ведомост) показва: - брутно възнаграждение; - удръжки — осигуровки на служителя и данък; - нето — сумата за получаване; - понякога — допълнителни плащания (стаж и клас, нощен труд, бонус) и удържани суми (аванс, запор, кредит към работодателя).
Законът не посочва образец на фиш в Кодекса на труда, но работодателят е длъжен да начислява възнагражденията във ведомости, да ги плаща, и „да издава при поискване от работника или служителя извлечение от ведомостите за заплати за изплатените или неизплатените трудови възнаграждения и обезщетения“ (чл. 128, т. 1–3 КТ) ✔. Освен това работодателят издава „по писмено искане“ необходимите документи за трудовите факти „в 14-дневен срок“ (чл. 128а, ал. 1) ✔.
🧔 Възрастен Как се чете, ред по ред (измислен пример):
| Ред във фиша | Какво значи | Какво проверявам |
|---|---|---|
| Основна заплата | Договорената месечна сума | Съвпада ли с договора? |
| Допълнителни възнаграждения | Надбавки, прослужено време, бонуси | Има ли ги в договора или в правилата на фирмата? |
| Брутно възнаграждение | Сборът от горните | Това е базата за вноските |
| Осигурителен доход | Върху какво се внасят вноските | При обичайно възнаграждение трябва да е равно на бруто; различие има само над максимума или при особени случаи |
| ДОО, ДЗПО, здравна вноска | Удръжките за сметка на служителя | Процентите (глава 3) |
| Облагаем доход / данъчна основа | Бруто минус осигуровки | 10 % върху него |
| Данък | Удържаният авансов данък | Съответства ли на 10 % от основата? |
| Други удръжки | Аванс, запор, кредит, профсъюзна вноска | Има ли основание? Дадено ли е съгласие? |
| Нето | Сума за получаване | Съвпада ли с постъпилото в банката? |
Шест навика (компетенции 30–31, 33): 1. Съхранявай фишовете (хартиено или електронно) — за кредит, за болничен, за спор. 2. Всеки месец сравнявай получената сума с очакваната. Разлики се обясняват с отработени дни, неплатен отпуск, болнични, промяна в бонуса. 3. Провери датата на изплащане и дали е в срока от договора. 4. Виж дали осигурителният стаж се отразява: справка за осигурителния доход и стаж има в личния профил в НОИ ⚠ (профилът не е отворен); подаването на заявление до НОИ става с квалифициран електронен подпис или с ПИК на НОИ ✔ (КСО, чл. 54а, ал. 3). 5. Когато сравняваш две работни оферти, гледай пълния пакет (компетенция 33): заплата, ДЗПО, застраховка, транспорт/храна, отпуск, гъвкавост — не само „основното“. 6. Ако нещо не съвпада — питай писмено счетоводството, после работодателя; при проблем, който не се решава — Инспекцията по труда ⚠ (правомощията не са сверени със закон).
🏗 Бизнес/Организация Ясният фиш е най-евтината защита на доверието. Полезно е да се добави кратко обяснение на всяка удръжка, а промяната в ставките да се съобщава на хората преди заплатата, не след нея.
Мит → истина - Мит: „В България заплатата е тайна, не питай.“ - Истина: питане за собствения фиш е право, не нескромност. Питането за чуждата заплата е друго нещо — но разговорът за диапазони и за пазарните нива помага на всички (компетенция 25).
Кой печели? Този, който редовно сравнява очакваното с получеността: грешките, ако ги има, се откриват веднага, не след година.
→ Продължи при източника - Кодекс на труда, чл. 128 и 128а: https://www.ciela.net/svobodna-zona-normativi/view/1594373121/kodeks-na-truda ✔ - НОИ — информация за осигурените лица: https://www.noi.bg ✔
Глава 5 · Минималната работна заплата и осигурителният доход
Ниво: С · П Компетенции (ЕС/ОИСР 2022): 1.2 — 20 · 21 · 36 · 37
👧 Дете Има най-ниска сума, под която един работодател не може да плаща за пълен работен месец. Това е като „най-ниското стъпало“ на стълбата.
🧑 Тийнейджър Различавай три числа, които често се бъркат: - минимална работна заплата (МРЗ) — най-ниската месечна заплата за пълно работно време; - минимален осигурителен доход — най-ниската основа, върху която се внасят осигуровки (зависи от дейността и професията); - максимален осигурителен доход — таванът на основата; над него не се дължат вноски.
🧔 Възрастен Какво казва КТ за МРЗ (чл. 244) ✔: - „Министерският съвет определя … минималната работна заплата за страната за всяка календарна година“ (ал. 1, т. 1). - Тя за следващата година „се определя до 1 септември на текущата година в размер на 50 на сто от средната брутна работна заплата за период от 12 месеца, който включва последните две тримесечия на предходната година и първите две тримесечия на текущата“ (ал. 2) и „не може да е по-ниска от определената за предходната година“ (ал. 3).
Числа към 19.10.2026 (всичко в евро; България е в еврозоната от 01.01.2026): - МРЗ от 01.01.2026: 620,20 € (1 213 лв.) — Постановление № 243 от 13.11.2025 г., ДВ, бр. 98 от 18.11.2025 г. (НАП) ✔. - Максимален месечен осигурителен доход: 2 300 € от 01.08.2026 (до 31.07.2026 — 2 111,64 €) ✔ (ЗБДОО, чл. 9). - Минимален месечен осигурителен доход за самоосигуряващите се: 620,20 € от 01.08.2026 (до 31.07.2026 — 550,66 €) ✔ (ЗБДОО, чл. 9; НОИ). - Минимален осигурителен доход по икономически дейности и квалификационни групи професии — определя се в приложение към ЗБДОО (Приложение № 1 и № 1А) за всяка дейност и професионална група (КСО, чл. 6, ал. 2, т. 3) ✔. Рамката по ЗБДОО, чл. 9 ✔: от 01.08.2026 (Приложение № 1А) най-ниските стойности са 620,20 €, а най-високите достигат 1 532,00 €; до 31.07.2026 (Приложение № 1) — от 550,66 € до 901,41 €. ⚠ Стойностите по отделни дейности и професии не са отворени — проверете в самото приложение. - Работодател не може да начислява осигуровки върху по-малко от минималния осигурителен доход за дейността и професията; нито върху повече от тавана.
Нещо важно: МРЗ не е „нормална“ заплата, а граница. Над нея започва пазарът на труда; хората, чиято заплата е близо до МРЗ, са най-уязвими на промени в цените.
Как МРЗ влиза във всякакви други сметки. Законът я използва като основа за минимални размери: например при частично работно време под МРЗ безработицата се намалява наполовина (КСО, чл. 54б, ал. 6) ✔; за дните без осигуряване при определяне на обезщетения се взема „среднодневната минимална работна заплата“ (чл. 41, ал. 2; чл. 54б, ал. 7) ✔.
Как се планира (компетенции 36–37): - Сметни реално очакван месечен доход (нето, без бонуси, които не са сигурни). - Спрямо него гледай необходимите разходи (Модул 9). - Ако доходът е под потребностите — търси начин да го увеличиш (глава 8) или да намалиш разходите; не покривай празнината с кредит (Модул 7).
Мит → истина - Мит: „Когато МРЗ се вдигне, всички печелят.“ - Истина: повишението вдига доходите на хората на МРЗ и увеличава осигурителната основа; едновременно може да повиши разходите на малките работодатели. Изследванията за ефекта са сложни и зависят от пазара ⚠ (конкретни изследвания не са проверени). Затова следим не само заглавието, а и ефекта върху нетото и цените.
Кой печели? Този, който различава бруто-нето-МРЗ-осигурителен доход и не ги смесва в сметките си.
→ Продължи при източника - НАП — МРЗ от 01.01.2026: https://nra.bg/wps/portal/nra/actualno/vpisvane_v_registura_na_zaetostta_vuv_vruzka_s_opredelenata_mrz_ot_01.01.2026 ✔ - ЗБДОО за 2026 г., ДВ, бр. 68 от 28.07.2026 г.: https://dv.parliament.bg/DVWeb/showMaterialDV.jsp?idMat=244982 ✔ - НОИ — осигурителен доход от 01.08.2026: https://www.noi.bg/dohod01082026/ ✔
Глава 6 · Самонаети и свободни професии — основите
Ниво: С · П Компетенции (ЕС/ОИСР 2022): 1.2 — 20 · 24 · 29 · 40 · 41 · 42; 119 (води приходите и разходите на дейността)
👧 Дете Някои хора нямат шеф: сами правят прически, рисуват, поправят компютри. Те сами си намират клиенти и сами си плащат „общата каса“, защото никой друг не го прави вместо тях.
🧑 Тийнейджър Който работи за себе си (поток 2), има две допълнителни задачи: - да се самоосигурява — сам внася вноските за пенсия, здраве (и по желание за болнични и майчинство); - да подава данъчна декларация — сам отчита приходите, разходите и данъка.
🧔 Възрастен
Осигуряване (КСО, чл. 4, 6; таблицата на НОИ за самоосигуряващите се) ✔: - самоосигуряващото се лице избира своя месечен осигурителен доход между минималния и максималния (от 01.08.2026: 620,20 € … 2 300 €) (КСО, чл. 6, ал. 8) ✔; - вноската за фонд „Пенсии“ е 14,8 % (за родените след 1959 г.), за ДЗПО — още 5 %, изцяло за собствена сметка (КСО, чл. 157, ал. 5) ✔; - вноска за фонд „Общо заболяване и майчинство“ — 3,5 %: тя е за болнични и майчинство; ако лицето не я внася, няма право на тези обезщетения (КСО, чл. 40, ал. 1 изисква осигуряване „за този риск“) ✔; - здравна вноска — 8 % (НАП) ✔; - самоосигуряващите се не внасят във фонд „Безработица“ → нямат право на обезщетение за безработица по КСО (таблицата на НОИ не включва такава вноска) ✔.
Общо (за роден след 1959 г., участващ в УПФ): 27,8 % без фонд ОЗМ или 31,3 % с фонд ОЗМ от избрания осигурителен доход (14,8 + 5,0 [+3,5] + 8,0) ✔ (таблицата на НОИ за 2026 г.: фонд „Пенсии“ 14,8, ДЗПО +5,0, с ОЗМ 18,3 [14,8 + 3,5]; НАП „Осигурявам се сам“: 14,8 / 3,5 / 5 / 8 %).
Пример · измислен. Самоосигуряващо се лице избира осигурителен доход 620,20 € и не се осигурява за ОЗМ: пенсия 14,8 % = 91,79 €; ДЗПО 5 % = 31,01 €; здраве 8 % = 49,62 € → 172,42 € на месец. Тази сума се плаща и в месеците без приход. Затова самонаетият има нужда от по-голям резерв (Модул 8) от нает: няма болничен, няма предизвестие, няма работодател, който да внася вместо него.
Данък (ЗДДФЛ) ✔: - Доходът от свободна професия или от извънтрудови правоотношения (хонорар, граждански договор) се облага след признати нормативни разходи (чл. 29, ал. 1): 25 % за свободна професия или възнаграждения по извънтрудови правоотношения; 40 % за авторски и лицензионни възнаграждения, за доходи от занаят, които не се облагат с патентен данък, и (⚠ началната дата 01.01.2026 за адвокати и нотариуси не е потвърдена) за адвокати и нотариуси; 60 % за регистрирани земеделски стопани, произвеждащи непреработени продукти. Тези проценти важат за физически лица, които не са търговци (чл. 29, ал. 1) ✔; едноличният търговец е търговец и се облага по отделен ред (по-долу). ⚠ Дали и кога реални разходи могат да заместят нормативните — не е проверено. - Ставката е 10 % върху общата годишна данъчна основа (чл. 48, ал. 1), а за доходите от стопанска дейност като едноличен търговец (и по чл. 29а) — 15 % върху годишната данъчна основа по чл. 28, ал. 2 (чл. 48, ал. 2) ✔ (Сиела, ЗДДФЛ към ДВ, бр. 85/2026; потвърждава се и от наръчника на НАП „Фиш V.2“, препубликуван от kik-info.com). Двете ставки не се сумират: 10 % е за общия годишен доход по чл. 48, ал. 1, 15 % — само за дохода като ЕТ. Данъчните условия и кой в кои случаи се облага така — при НАП. - Данъкът се плаща след годишна декларация; окончателният срок е 30 април, а за някои еднолични търговци и земеделци — 30 юни ✔ (НАП, „Осигурявам се сам“). ⚠ Отстъпката за ранно подаване и плащане е потвърдена само от вторични източници (kik-info.com: електронно подаване и плащане до 31 март) — условията се проверяват на nra.bg. - Патентен данък (по Закона за местните данъци и такси) е отделен режим за определени дейности — условията и размерите са общински, затова в този модул не се дават; проверете в общината си ⚠ (Законът за местните данъци и такси не е отворен).
Какво да знаеш за режимите (само основите): - Едноличен търговец, свободна професия (БУЛСТАТ/регистрация), самоосигуряващо се лице по чл. 4, ал. 3 КСО — различни категории с различни задължения ✔ (НАП „Осигурявам се сам“ изброява като самоосигуряващи се едноличните търговци, свободните професии, собственици и съдружници, регистрираните земеделци). - Регистрация по ДДС има собствен праг: 51 130 € годишен оборот в страната от 01.01.2026, заявление в 7-дневен срок след надвишаването ✔ (НАП, nra.bg „Регистрация по ЗДДС“). - Фирмата с едноличен собственик е друг тип — Модул 18.
🏗 Бизнес/Организация Малкият бизнес държи отделни лични и фирмени пари и редовно сверява приходите с разходите (Модул 18). Собственикът, който си плаща „заплата“, има същото като служителя: договор/решение, осигуряване, данък.
Мит → истина - Мит: „Свободен съм, не плащам нищо, докато не взема големи пари.“ - Истина: осигуряването е задължително от момента, в който упражняваш дейност по чл. 4 КСО; изборът на нисък доход води до ниски права (по-малка бъдеща пенсия). Затова „евтино“ и „спокойно“ не са едно и също.
Кой печели? Този, който смята какво му е пълният разход за „работа без шеф“ — не само данъка, а и осигуряването, и собствения резерв.
→ Продължи при източника - НАП — „Осигурявам се сам“: https://nra.bg/wps/portal/nra/osiguryavane/osiguryavam-se-sam ✔ (отворена 2026-10-19: категории, ставки 14,8 / 3,5 / 5 / 8 %, срокове) - НОИ — таблица за самоосигуряващите се: https://nssi.bg/wp-content/uploads/Samoosigureni.pdf ✔
Глава 7 · Когато доходът спре: обезщетения и предпазни мрежи
Ниво: Н · С · П Компетенции (ЕС/ОИСР 2022): 1.2 — 20 · 35 · 38; 3.2 — 372 · 373 · 374 · 375 · 376 · 380
👧 Дете Ако мама или татко се разболеят и не могат да работят, не се случва само това, че ги боли. Спира и заплатата. За такива дни има обща каса, в която работещите са внасяли и от която се получават пари.
🧑 Тийнейджър Три пласта защита: 1. Собственият резерв (Модул 8) — 3–6 месеца разходи. 2. Държавното обществено осигуряване (ДОО) — парични обезщетения от НОИ, които се придобиват чрез внесени вноски. 3. Застраховката (Модул 12) — за това, което първите два пласта не покриват.
Рамката на ЕС/ОИСР казва ясно: възрастният знае как да изгради финансова предпазна мрежа, как да сметне колко време ще му трябва, за да събере поне тримесечен доход (компетенция 373), и каква е ролята на застраховката (374).
🧔 Възрастен
Кой дава какво. - НОИ (Национален осигурителен институт) — парични обезщетения от ДОО: болничен, майчинство, безработица, пенсии (noi.bg / nssi.bg). - Агенция по заетостта (Бюро по труда) — регистрация на безработни, посредничество, програми и мерки за заетост (az.government.bg) ✔ (сайтът е отворен: регистрация, посредничество, програми и мерки). - НЗОК — здравни услуги, не пари в ръка.
1) Болничен (временна неработоспособност). КСО, чл. 40–41 ✔: - право имат осигурените за „общо заболяване и майчинство“ с най-малко 6 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск (чл. 40, ал. 1); изискването не важи за лица под 18 г.; - първите два работни дни изплаща работодателят: 70 % от среднодневното брутно възнаграждение (чл. 40, ал. 5); - дневното обезщетение при общо заболяване е 80 % от среднодневното брутно възнаграждение или осигурителен доход, върху които са внесени вноски (чл. 41, ал. 1); при трудова злополука или професионална болест — 90 %; - обезщетението при общо заболяване „не може да надвишава среднодневното нетно възнаграждение“ за периода, от който е изчислено (чл. 41, ал. 1) ✔ — фиксиран таван в евро в текста на кодекса няма.
2) Бременност, раждане и майчинство. КСО ✔: - майката има право на парично обезщетение при бременност и раждане за 410 дни, от които 45 дни преди раждането (чл. 50, ал. 1); - размерът е 90 % от среднодневното брутно възнаграждение или осигурителен доход (чл. 49, ал. 1); - след това, до навършване на 2-годишна възраст на детето, се изплаща месечно обезщетение за отглеждане на дете, определено със ЗБДОО (чл. 53, ал. 1) — за 2026 г. 398,81 € (ЗБДОО, чл. 12) ✔; ползва се от майката, бащата или лице, поело отглеждането (чл. 53, ал. 2).
3) Безработица. КСО, чл. 54а–54в ✔: - Условия: внесени или дължими вноски във фонд „Безработица“ най-малко 12 месеца от последните 18 преди прекратяване на осигуряването; регистрация като безработен в Агенцията по заетостта; да нямаш право на пенсия за осигурителен стаж и възраст; да не упражняваш дейност, за която подлежиш на задължително осигуряване (чл. 54а, ал. 1); - Срокове: заявление до НОИ в тримесечен срок от прекратяването; регистрация в Бюрото по труда в 7 работни дни от прекратяването; закъснение без уважителни причини намалява срока на плащане (чл. 54а, ал. 4–6); - Размер: 60 % от среднодневното възнаграждение или осигурителен доход за последните 24 месеца, но не по-малко от минималния и не повече от максималния дневен размер (чл. 54б, ал. 1–2); за 2026 г. те са 9,21 € и 54,78 € на ден (ЗБДОО, чл. 11, ДВ, бр. 68/2026) ✔; - Продължителност: според осигурителния стаж за безработица след 31.12.2001 г. — до 3 г. → 4 месеца; от 3 г. и 1 ден до 7 г. → 6 месеца; от 7 г. и 1 ден до 11 г. → 8 месеца; от 11 г. и 1 ден до 15 г. → 10 месеца; над 15 г. → 12 месеца (чл. 54в, ал. 1) ✔; - Ограничения: ако трудовото правоотношение е прекратено по твое желание или със съгласие, или поради виновно поведение (на изброените в закона основания), получаваш минималния размер за 4 месеца (чл. 54б, ал. 3) ✔; същото — при ново право преди изтичането на 3 години от предходно (чл. 54б, ал. 4) ✔.
4) Пенсия за инвалидност поради общо заболяване. КСО, чл. 74–75 ✔: - осигурените придобиват право, ако са загубили работоспособността си и имат необходимия осигурителен стаж, изискван според възрастта при инвалидизирането (до 20 г. — без изискване; до 25 г. — 1 година; до 30 г. — 3 години; над 30 г. — 5 години) (чл. 74, ал. 1); - размерът зависи от осигурителния доход и стажа (1,35 % за всяка година стаж) и от степента на увреждането (коефициенти 0,5 при 50–70,99 %; 0,7 при 71–90 %; 0,9 над 90 %) (чл. 75) ✔; - оценката на работоспособността се прави от органите на медицинската експертиза (ТЕЛК/НЕЛК) ⚠ (не е проверено в закон или наредба).
5) Пенсия за осигурителен стаж и възраст. Размерът се определя от осигурителния доход и стажа (процент за всяка година стаж × доход, КСО, чл. 70) ✔. Подробностите за възрастта и стажа — в отделен модул ⚠ (не са сверявани в този модул).
Къде се проверява какво ти се полага: - сайтът на НОИ (noi.bg / nssi.bg): справка за осигурителния стаж и доход, калкулатори, формуляри ✔; - Агенция по заетостта (az.government.bg): регистрация и мерки ✔; - заявление до НОИ с електронен подпис или ПИК на НОИ ✔ (КСО, чл. 54а, ал. 3); личният профил за справки ⚠ не е отворен.
Какво не прави ДОО: не гарантира постигането на досегашния жизнен стандарт. Обезщетенията заместват част от дохода и за ограничен срок; затова резервът и застраховката не са излишни (Модул 8, Модул 12).
Пример · измислен. Служител с нето 1 164 € и месечни разходи 1 000 €. Резерв за 3 месеца = 3 000 €. При загуба на работа и право на безработица (60 % от осигурителния доход, но с таван) обезщетението е по-ниско от нетната заплата → резервът покрива разликата, докато се търси нова работа. Така ДОО и резервът работят заедно (компетенция 375).
🏗 Бизнес/Организация Работодателят: изплаща първите два болнични дни, подава данни към НОИ, издава необходимите документи и вписва прекратяването в регистъра на заетостта в 7-дневен срок. Собственик, който не се осигурява за ОЗМ, не получава болничен, майчинство от ДОО — и това трябва да е осъзнат избор, не пропуск.
Мит → истина - Мит: „Като остана без работа, държавата ще ме издържа, колкото трябва.“ - Истина: обезщетението е ограничено по размер и по срок и зависи от внесените вноски. То е мост, не втора заплата.
Кой печели? Този, който познава условията преди да му потрябват: колко стаж има, кога да се регистрира, къде да подаде.
→ Продължи при източника - НОИ — парични обезщетения за безработица по КСО: https://nssi.bg/fizicheski-lica/po-bg-zakonodatelstvo/pri-bezrabotitsa/parichni-obezshteteniya-za-bezrabotista-po-kso/ ✔ (отворена 2026-10-19: условия, 60 %, срокове, продължителност; размерите в левове на страницата са от 2022 г. и не се ползват — текущите са от ЗБДОО, чл. 11) - Кодекс за социално осигуряване (Сиела): https://www.ciela.net/svobodna-zona-normativi/view/1597824512/kodeks-za-sotsialno-osiguryavane-(zagl-izm---dv-br-67-ot-2003-g) ✔ - Агенция по заетостта: https://www.az.government.bg ✔
Глава 8 · Доходи, които растат
Ниво: С · П Компетенции (ЕС/ОИСР 2022): 1.2 — 22 · 23 · 25 · 36 · 39 · 40 · 41 · 42
👧 Дете Когато ученето те направи по-добър в нещо, хората с радост плащат за него. Колкото повече умееш, толкова повече можеш да правиш.
🧑 Тийнейджър Доходът обикновено расте по три пътя: - умения — нещо, което пазарът търси и което малко хора умеят; - опит и отговорност — повече задачи, екип, резултат; - допълнителен източник — второ занимание, който не отнема от основното.
Рамката на ЕС/ОИСР (компетенция 40) казва, че различни професии и кариерни пътища, включително предприемачество, водят до различни нива на доход във времето. Няма „единствено правилен“ път.
🧔 Възрастен
1) Умения. Най-сигурната инвестиция в доход е човешкият капитал — знание, сертификат, практика, мрежа (Модул 16, Becker 1964). Ключът е да питаш: кое умение се търси, къде се плаща и колко време трябва, за да го усвоя? Източниците: обявите за работа, браншовите организации, Агенция по заетостта (обучения и мерки) ✔ (сайтът ѝ изброява ваучери за обучение и програми за заетост).
2) Преговори за заплата. Не е конфликт, а разговор с подготвена информация: - знай пазарния диапазон за длъжността и града (обяви, браншови изследвания, разговори с колеги) ⚠ (общ съвет; конкретен източник на пазарни данни не е проверен); - знай собствения принос: конкретни резултати, числа, срокове; - знай долната си граница — под коя сума не приемаш; - поискай пълния пакет, а не само основната заплата: отпуск, ДЗПО, обучение, гъвкаво време (компетенция 33); - разговаряй писмено след срещата — договореното влиза в договора (чл. 66, ал. 5 КТ изисква писмена информация за промяна) ✔; - помни равното възнаграждение за еднакъв или равностоен труд (чл. 243 КТ) ✔.
3) Втори доход. Преди да започнеш: - провери в договора си има ли ограничения за допълнителна дейност ⚠ (Кодексът на труда не е проверен по този въпрос); - реши в кой поток е (Модул 10): хонорар (поток 2), малък бизнес (поток 3, Модул 18), наем или лихва (поток 4); - декларирай всички доходи (компетенция 24; ЗДДФЛ) — законът облага общия годишен доход, а недекларираният е риск за теб; - отчети времето: допълнителният доход не бива да изяжда почивката и здравето; - пази отделно приходите и разходите на новата дейност (компетенция 119; Модул 18).
4) Доход от капитал (компетенция 23) идва едва след като има капитал, а в началото най-големият ефект идва от труда. Основите на инвестирането — в Модул 24. Този модул не дава съвети за продукти.
5) Реалистичен план (компетенции 36–39): 1. Каква е целта — сума, срок, причина? 2. Колко от нея може да дойде от по-добра заплата, колко от втора дейност? 3. Какво е най-малкото първо действие през следващите 30 дни?
Мит → истина - Мит: „Богатите намират бърз начин. Аз просто трябва да го науча.“ - Истина: най-сигурният начин да се вдигне доходът е да се вдигне стойността, която даваш. „Бързите“ схеми често доставят по-голям доход на продавача на схемата, отколкото на купувача (Модул 17).
Кой печели? Този, който работи с числа и факти — собствените резултати, пазарните нива — а не с мечти или с чужди обещания.
Пример (измислен): служител с брутна заплата 1 500 € подготвя за разговора три конкретни резултата от последната година, пазарния диапазон за длъжността (1 600 – 1 900 € бруто, взет от обяви) и желания пакет: 1 750 € бруто и 3 дни допълнително обучение. Ефектът: нетото при 1 750 € бруто е около 1 358 € (виж формулата в глава 3: 1 750 × 0,8622 × 0,9 ≈ 1 358 €) — повишение на нетото с около 194 €, не с 250 €. Разликата е осигуровки и данък.
→ Продължи при източника - Рамка за финансова компетентност на възрастните (ЕС/ОИСР, 2022), раздел 1.2 — https://finance.ec.europa.eu/publications/commission-and-oecd-infe-publish-joint-framework-adults-improve-individuals-financial-skills_en ✔ - Агенция по заетостта — програми за обучение и заетост: https://www.az.government.bg ✔
Железният принцип на модула
Не гледай заплатата, гледай какво остава и какво те пази, когато спре: знай бруто и нето, внасяй това, което дава права, и пази резерв за месеците, които държавата не покрива.
- 👧 Дете: парите идват от няколко ручея и има обща каса за трудни дни.
- 🧑 Тийнейджър: бруто е това, което пише в договора; нето е това, което получаваш; осигуровките са право, не само удръжка.
- 🧔 Възрастен:
- договор — писмен, преди започване, с ясни заплата, срок и периодичност;
- фиш — четем го всеки месец и сравняваме с очакваното;
- формулата: нето = бруто − осигуровки на служителя − 10 % данък;
- самонает — осигуряването и резервът са твои;
- обезщетенията са мост, не втора заплата; условията се знаят преди да ти потрябват.
Стъпка в Pecuvo: отвори портфейла и на всеки приход сложи поток 1–5 (Модул 10). За основната заплата запиши бруто, нето, ден на получаване и размера на резерва в месеци. Постави цел: резерв за 3 месеца нетен разход. Веднъж годишно — след всяка промяна на ставките (1 януари или при ново ЗБДОО) — обновявай числата.
Провери се (по 3 въпроса на ниво)
- 👧 1. От какви „ручеи“ идват парите в едно семейство? 2. Защо е добре договорът да е написан? 3. За какво служи общата каса при болест?
- 🧑 1. Каква е разликата между бруто и нето? 2. Кои са трите числа, които често се бъркат (МРЗ, минимален и максимален осигурителен доход)? 3. Какво е различно между трудов и граждански договор?
- 🧔 1. Изчисли нетото от бруто 1 000 € по формулата от глава 3 и обясни всеки ред. 2. Какви условия трябва да изпълниш, за да получаваш обезщетение за безработица, и какъв е срокът за заявлението? 3. Защо самонаетият има нужда от по-голям резерв от наетия?
Източници (обобщено)
✔ Отворени официални или правни източници (достъп 2026-10-19) - Кодекс на труда — чл. 61, 62, 66, 67, 68, 128, 128а, 136, 155, 242–245, 270 (Сиела, ред. към 05.06.2026, ДВ, бр. 51/2026; копие на ГИТ): https://www.gli.government.bg/sites/default/files/upload/documents/2026-06/Norms_1594373121_132.pdf - Кодекс за социално осигуряване — чл. 6, 40, 41, 49, 50, 53, 54а–54в, 70, 74, 75, 157 (Сиела, ред. към ДВ, бр. 68/2026): https://www.ciela.net/svobodna-zona-normativi/view/1597824512/kodeks-za-sotsialno-osiguryavane-(zagl-izm---dv-br-67-ot-2003-g) - Закон за данъците върху доходите на физическите лица — чл. 25, 29, 42, 48 (Сиела, ред. към ДВ, бр. 85/2026): https://www.ciela.net/svobodna-zona-normativi/view/2135538631/zakon-za-danatsite-varhu-dohodite-na-fizicheskite-litsa - Закон за задълженията и договорите — чл. 258, 280 (Сиела): https://www.ciela.net/svobodna-zona-normativi/view/2121934337/zakon-za-zadalzheniyata-i-dogovorite - Закон за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2026 г., ДВ, бр. 68 от 28.07.2026 г. (чл. 9–13; § 6): https://dv.parliament.bg/DVWeb/showMaterialDV.jsp?idMat=244982 - НОИ — „От 1 август 2026 г.: нови размери на осигурителния доход“: https://www.noi.bg/dohod01082026/ - НОИ — таблица за размера на вноските и осигурителния доход на самоосигуряващите се: https://nssi.bg/wp-content/uploads/Samoosigureni.pdf - НАП — МРЗ от 01.01.2026 (1 213 лв. = 620,20 €; ПМС № 243/13.11.2025, ДВ, бр. 98/2025): https://nra.bg/wps/portal/nra/actualno/vpisvane_v_registura_na_zaetostta_vuv_vruzka_s_opredelenata_mrz_ot_01.01.2026 - НАП — здравноосигурителна вноска 8 % (60:40): https://nra.bg/wps/portal/nra/osiguryavane/zdravno-osiguryavane/razmer-osiguritelni-vnoski - НАП — „Осигурявам се сам“ (14,8 / 3,5 / 5 / 8 %; срокове): https://nra.bg/wps/portal/nra/osiguryavane/osiguryavam-se-sam - НАП — регистрация по ЗДДС (праг 51 130 €): https://nra.bg/wps/portal/nra/taxes/dds-v-balgariya/registratsiya-po-zdds - НОИ (nssi.bg) — обезщетения за безработица по КСО (условия, срокове; сумите на страницата са от 2022 г.) - Агенция по заетостта: https://www.az.government.bg - Министерство на труда и социалната политика — „Възникване на трудово правоотношение“: https://www.mlsp.government.bg/trudovo-pravootnoshenie-vznikvane - Рамка за финансова компетентност на възрастните, ЕС/ОИСР-INFE (2022), раздели 1.2 и 3.2 (текст в изследването на Pecuvo).
⚠ Вторични, частично отворени или противоречиви - Официалният адрес на рамката ЕС/ОИСР-INFE (2022) — не е потвърден. - Отстъпката за ранно подаване на годишната декларация — само вторични източници (kik-info.com). - Началната дата 01.01.2026 на 40 % нормативни разходи за адвокати и нотариуси — не е потвърдена. - Главна инспекция по труда (правомощия), ТЕЛК/НЕЛК, ограниченията за допълнителна дейност — не са сверени със закон. - Минималната здравна вноска на НАП (24,81 € от 01.08.2026) е за конкретна категория лица — не е използвана в модула.
(*) За отваряне преди публикуване - Минималните осигурителни доходи по отделни дейности и професионални групи (Приложение № 1А към ЗБДОО) — отворена е само рамката 620,20–1 532,00 €. - Правила за патентния данък (Закон за местните данъци и такси). - Личният профил в НОИ за справки. - Пазарни данни за заплати и ефекта на МРЗ (изследвания). - Акцентите за видовете договори и различията им с ЗЗД на практика; ограничения за допълнителна дейност по трудов договор.